Het nieuwe jaar is begonnen en dat betekent een terugblik op 2014. Afgelopen jaar ging de nieuwe website van Recruitmentsystemen.nl live en dat is terug te zien in de bezoekersaantallen. Maar wat waren in 2014 nu de meest gelezen artikelen en documenten?
Meest gelezen in 2014
De 5 meest gelezen artikelen in 2014 vind je hieronder. Voor sommige artikelen heb je een account nodig. Dit account is gratis wanneer je werkzaam bent aan afnemerszijde. Een account kun je hier gratis aanmaken. Je ontvangt dan tevens per post de gratis Recruitmentsystemen Kalender 2015.
11 niet te vergeten criteria bij selectie recruitmentsysteem
De functionaliteiten van een recruitmentsysteem in combinatie met de prijs zijn veelal de belangrijkste criteria waarop wordt geselecteerd. Maar er zijn meer criteria die u helpen bij het maken van de juiste keuze. In dit document 11 minder voor de hand liggende criteria die je niet mag vergeten bij het selecteren van een recruitmentsysteem. Lees verder
Template businesscase voor een recruitmentsysteem
Een recruitmentsysteem vergt over het algemeen een investering. En voor investeringen moet je akkoord krijgen van management en/of directie. Het schrijven van een businesscase is een veelgebruikte manier. Met deze template businesscase voor een recruitmentsysteem kom je beslagen ten ijs. Lees verder
Kies met gemak jouw online recruitmentsysteem
Een goed recruitmentsysteem is een uitkomst en bespaart veel tijd. Tenminste… als het recruitmentsysteem voor je werkt en niet onnodig ingewikkeld is. Gebruiksgemak, intuïtie en korte implementatietrajecten zijn dé uitgangspunten voor elk goed recruitmentsysteem. Lees verder
Vermijd sollicitantfrustraties met het recruitmentsysteem
Wanneer je het recruitmentsysteem op de juiste wijze inricht en gebruikt draagt dit bij de candidate experience. Uit onderzoek blijkt dat van de top 5 frustraties bij sollicitanten het goed inzetten van het recruitmentsysteem een groot deel kan oplossen. In dit document lees je hoe je met het recruitmentsysteem frustraties bij jouw sollicitanten kunt voorkomen. Lees verder
Recruitmentsysteem is effectiefste wervingskanaal
‘Kandidaten in het recruitmentsysteem’ is het meest effectieve wervingskanaal wanneer je ervan uit gaat dat een wervingskanaal door alle werkgevers wordt gebruikt. Dit blijkt uit het onderzoek De Stand van Werven 2014 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder 213 wervingsprofessionals. Lees verder
