Meer geld naar talent- en recruitmentsystemen

1662
Wat kost een recruitmentsysteem per jaar (2015)

Werkgevers verleggen hun prioriteit als het gaat om HR-systemen blijkt uit het 2008 HR Service Delivery Onderzoek van HR-adviesbureau Towers Perrin. Talent management wordt gezien als een speerpunt voor de komende jaren en werkgevers gaan ook meer investeren in recruitmentsystemen in vergelijking met 2007. 

Blijven investeren

Uit het onderzoek van Towers Perrin blijkt dat werkgevers blijven investeren in HR-systemen, ondanks de economische teruggang. Dertig procent heeft de budgetten voor HR-systemen verhoogd, terwijl 55 procent de budgetten op hetzelfde niveau houdt. Slechts 15 procent denkt minder uit te geven aan HR-systemen.

Prioriteiten in investeringen

In onderstaand figuur is te zien waarin werkgevers wereldwijd investeren als het gaat om HR-systemen.

Download het rapport

Hieronder kun je het 2008 HR Service Delivery Onderzoek van Towers Perrin te downloaden.

2008 HR Service Delivery Survey (pdf 2,4mb)