De meest aanbevolen recruitmentsystemen in Nederland 2015

4266
De meest aanbevolen recruitmentsystemen in Nederland 2015

Sinds 2001 onderzoekt zakenblad Management Team de kwaliteit en populariteit van leveranciers op het gebied van digitale services. HR-systemen, inclusief recruitmentsystemen, maken hier onderdeel vanuit. Recruitmentsystemen.nl zet de  recruitmentsystemen en hr-systemen op een rij die in 2015 het meest worden aanbevolen.

Meest aanbevolen recruitmentsystemen

Respondenten zijn voor MT Digital 2015 gevraagd naar het oordeel over partijen die software leveren op het gebied van in-, door- en uitstroom van personeel, bijvoorbeeld werving en selectie, verloning en tijdregistratieactiviteiten. Uit deze lijst heeft Recruitmentsystemen.nl hieronder de recruitmentsystemen gefiltert. In onderstaande tabel staan de meest aanbevolen recruitmentsystemen op een rij.

Nr.RecruitmentsysteemScore
1HROffice/AdverOnline11%
2Monsterboard TMS10%
2PeopleXS (Talentsoft)10%
4Connexys8%
4Recruiter XL8%
6Jobsrepublic7%
6Tangram7%
8Carerix4%
9Hireserve3%
9Lumesse3%
9OTYS3%
9Yoomy3%

Meest aanbevolen HR-systemen inclusief recruitmentsystemen

Hieronder vind je de complete top 20 van meest aanbevolen HR-systemen, inclusief recruitmentsystemen.

Nr.HR/RecruitmentsysteemScore
1Exact31%
2ADP21%
3Raet19%
4Unit418%
5Afas17%
6HROffice/AdverOnline11%
7Monsterboard TMS 10%
7PeopleXS (Talentsoft)10%
7Polaris10%
10Connexys8%
11Recruiter XL8%
12Jobsrepublic7%
12Pivoton7%
12Tangram7%
15 SuccessFactors (SAP)6%
15Visma6%
18Carerix4%
20Hireserve3%
20Kenexa3%
20Lumesse3%
20NMBRS3%
20OTYS3%
20SD Worx3%
20 Yoomy3%

Onderzoeksverantwoording

Het onderzoek is uitgevoerd door Inscope Consulting, een divisie van de Erasmus Universiteit Rotterdam. In totaal 427 mensen vulden in april 2015 een volledige vragenlijst in. Voor het onderzoek zijn eerst 14 verschillende vakgebieden in digitale dienstverlening gedefinieerd, waaronder HR-systemen. Bij die gebieden zijn groslijsten gemaakt van bedrijven die erin opereren. Aan respondenten is eerst gevraagd over welke van deze gebieden ze (mede-)beslissend zijn, en waar ze bevestigend antwoorden, kregen ze de lijsten voorgelegd met de vraag welke dienstverleners ze zouden aanbevelen aan hun mede-managers. Daarnaast waren er 3 open vakken voor bedrijven die ze missen op de lijsten. Respondenten konden bovendien aangeven of een bedrijf voor hen op nummer 1 moest komen, of in hun top-3. Naar analogie van de MT500 dit jaar (en conform het model van Treacy en Wiersema) is respondenten ook gevraagd naar hun oordeel over drie aspecten van de partijen die ze aanbevelen: klantgerichtheid, productleiderschap en de kwaliteit van de uitvoering. Hiervoor konden respondenten tot 5 sterren geven. De hier gepresenteerde ranglijsten zijn gebaseerd op het percentage aanbevelingen dat beslissers in een bepaalde categorie voor organisaties hebben gegeven.

Bron: MT