Whitepaper: mobile recruitment, let’s connect

1697
Let's connect! Mobile recruitment whitepaper

Anno 2015 zoekt meer dan 65% van de werkzoekenden via de smartphone of tablet naar vacatures. Google indexeert daarnaast mobielvriendelijke sites beter en plaatst deze bovenaan. En jouw desktop vacatures… zakken naar beneden. Ben jij hier als recruiter klaar voor? Download het gratis whitepaper ‘Let’s connect’ over optimale mobile recruitment.

Online wordt mobiel

Alles waar nu ‘online’ voor staat zou moeten worden vervangen door ‘mobiel’. Alle huidige middelen en mogelijkheden voor online recruitment hebben of krijgen een mobiel equivalent, bijvoorbeeld:

  • mobiele arbeidsmarktcommunicatie (campagnes, websites)
  • mobiel werven (adverteren, solliciteren)
  • mobiel selecteren
  • mobiel interviewen

Technologie

Maddle’s whitepaper “Let’s connect” plaatst de ontwikkelingen in perspectief, en extrapoleert op basis daarvan de verwachtingen voor de toekomst.

De technologische ontwikkelingen verlopen razendsnel. Smartphones en tablets verdringen de laptop, mobiele websites worden gebruiksvriendelijker met HTML5, en de snelheid van draadloos internet neemt nog altijd toe. De meeste mensen zijn permanent mobiel online.

Actief kandidaten zoeken

Ondanks de hoge werkloosheid verwacht men dat de arbeidsmarkt de komende jaren veel krapper wordt. Recruiters zullen dan ook actief op zoek moeten naar kandidaten, en wel via de media die zij gebruiken: messaging, social media, en websites die zijn geoptimaliseerd voor mobiel gebruik.

Kandidaten gebruiken hun smartphone of tablet om jouw vacatures te zoeken, en willen via dat mobiele apparaat ook meteen kunnen reageren. Op dit moment wordt dat vaak nog verhinderd door verouderde technologie. Recruiters die dergelijke barrières slechten zullen de meeste en de beste kandidaten aan zich weten te binden.

Download gratis het whitepaper

Download het informatieve whitepaper over ‘mobile’, met een overzicht van technologische ontwikkelingen, maatschappelijke trends, wat de sollicitant en wat de recruiter wilt: