Ieder jaar vraagt Bullhorn recruitment professionals werkzaam bij bureaus wat volgens hen belangrijk gaat worden in het volgende jaar. De resultaten laten zien hoe vakgenoten tegen de sector aankijken, wat hun grootste prioriteiten en uitdagingen zijn voor 2019 en wat volgens hen ‘hot topics’ zijn die invloed hebben op de toekomst van recruitment.
Vragen
Een aantal vragen die met het onderzoek beantwoord moeten worden zijn:
- Wat zien bureaus als voornaamste prioriteiten en uitdagingen in 2019?
- Heeft de opkomst van online recruitment platforms recruitment voor gewilde functies moeilijker of gemakkelijker gemaakt?
- Wat is de voornaamste groeistrategie die recruitmentbureaus de komende 3 tot 5 jaar hanteren?
- Waar moeten bureaus rekening mee houden in 2019?
De resultaten worden gebruikt om de belangrijkste inzichten en trends voor het komende jaar naar voren te laten komen. Zo kun je zien waar bureaus zoals de jouwe zich het komende jaar op focussen, welke globale en lokale trends je in de gaten moet houden en welke kansen voorbij zullen komen.
Resultaten vorig jaar
Een greep uit de resultaten van het onderzoek van vorig jaar:
- 9 van de 10 bureaus gaf aan de schaarste aan talent als een van de grootste uitdagingen te zien
- 87% gaf aan een omzetstijging te verwachten in 2018
- 74% van de respondenten gaf aan LinkedIn in hun top 3 van kandidatenbronnen te hebben
- 42% gaf aan omzetstijging als voornaamste prioriteit voor 2018 te hebben
