Wat je zeker niet moet doen bij het implementeren van een recruitmentsysteem

352
Wat je zeker niet moet doen bij het implementeren van een recruitmentsysteem

Het succes van een recruitmentsysteem is voor een groot deel afhankelijk van de implementatie. En daarbij zijn er een aantal valkuilen die je zeker moet vermijden. We zetten er 6 op een rij.

1. Niet van te voren identificeren wat je wilt meten

Een van de grote voordelen van een recruitmentsysteem is dat deze het recruitmentproces meetbaar en inzichtelijk maakt. Hoe het systeem is geconfigureerd heeft gevolgen voor rapportages. Het is daarom belangrijk om na te denken over welke soorten rapporten die je wilt uitvoeren voor elke fase.

Deze pagina is alleen helemaal te lezen met een (gratis) Recruitmentsystemen.nl account.

Maak een gratis account aan

Recruitmentsystemen.nl helpt je bij de selectie, implementatie, evaluatie en optimalisatie. Maak nu een gratis account aan en vergelijk 25 recruitmentsystemen in de Vergelijker en krijg toegang tot de Kennisbank.