Vijf fouten die je niet mag maken bij het selecteren van een recruitmentsysteem

332
Vijf fouten die je niet mag maken bij het selecteren van een recruitmentsysteem

Het selecteren van een recruitmentsysteem dat past bij jouw wensen en eisen is niet eenvoudig. In de praktijk blijkt dat werkgevers het nogal eens onderschatten, waardoor je vastzit aan een systeem dat niet goed aansluit op je behoeften. In dit artikel behandelen we vijf fouten die je zeker wil voorkomen bij de keuze voor een recruitmentsysteem.

1. Geen goede briefing

Zorg voor een heldere en duidelijke briefing. Hierin beschrijf je je proces en welke functionele en technische wensen en eisen je hebt voor het recruitmentsysteem. Wil je vacatures kunnen doorposten op social media of een koppeling met het HR-informatiesysteem? Zorg dat dit duidelijk is bij de leveranciers waarvan je een voorstel wil ontvangen.

Deze pagina is alleen helemaal te lezen met een (gratis) Recruitmentsystemen.nl account.

Maak een gratis account aan

Recruitmentsystemen.nl helpt je bij de selectie, implementatie, evaluatie en optimalisatie. Maak nu een gratis account aan en vergelijk 25 recruitmentsystemen in de Vergelijker en krijg toegang tot de Kennisbank.