Big data wordt steeds belangrijker voor het recruitmentproces. Toch worstelen veel organisaties nog met het gebruik hiervan. Timo Meijrink, Sales Engineer bij Bullhorn, geeft tips.
Data
Meijrink legt uit dat de eerste stap het analyseren van je data is. Vervolgens staat hij stil bij het verzamelen van de inzichten die ontstaan uit de data. De derde en laatste tip is het aanmaken van actiepunten. In bovenstaande video komen deze drie stappen uitgebreid aan bod.
In de vorige video met tips stond Meijrink stil bij het vermijden van grote valkuilen bij het selecteren van een recruitmentsysteem. Deze tips zijn hier te vinden.
