Horecazaken zijn te vinden in bijna elke stad en elk dorp ter wereld. Ondanks het feit dat er miljoenen mensen in dienst zijn, loopt de horeca vaker achter op het gebied van recruitment. In dit artikel zetten we op een rij waar horecazaken op moeten letten bij de selectie van een ATS.
De meeste horecazaken hebben een ongeorganiseerd wervingsysteem, wat het lastig maakt om vacatures efficiënt in te vullen. De implementatie van Applicant Tracking System (ATS) kan helpen helpt om goed personeel te vinden en aan te nemen, zodat de organisatie goed en kwalitatief bemand blijft. Hieronder zetten we vijf punten op een rij waarom een recruitmentsysteem voor horecazaken een gouden zet is en waar je op moet letten.
Deze pagina is alleen helemaal te lezen met een (gratis) Recruitmentsystemen.nl account.Maak een gratis account aan
Recruitmentsystemen.nl helpt je bij de selectie, implementatie, evaluatie en optimalisatie. Maak nu een gratis account aan en vergelijk ruim 30 recruitmentsystemen in de Vergelijker en krijg toegang tot de Kennisbank.
Deze pagina is alleen helemaal te lezen met een (gratis) Recruitmentsystemen.nl account.
