Recruitmentsysteem is effectiefste wervingskanaal

4685
Recruitmentsysteem is effectiefste wervingskanaal

‘Kandidaten in het recruitmentsysteem’ is het meest effectieve wervingskanaal wanneer je ervan uit gaat dat een wervingskanaal door alle werkgevers wordt gebruikt. Dit blijkt uit het onderzoek De Stand van Werven 2014 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder 213 wervingsprofessionals.

Indien alle wervingskanalen 100% worden gebruikt

LinkedIn is gemiddeld genomen het wervingskanaal dat de meeste aannames oplevert. Maar LinkedIn is voor heel veel vacatures geen goed kanaal en wordt ook niet door iedere werkgever ingezet. Om een goede vergelijking te maken tussen losse wervingskanalen, kun je de uitkomsten hercoderen wanneer 100% van de werkgevers dit kanaal gebruiken. Met 18,3% staan kandidaten in recruitmentsystemen bovenaan. Kandidaten in het recruitmentsysteem bestaat uit portefeuillekandidaten, ook wel second best kandidaten genoemd. Bij een eerdere sollicitatieprocedure zijn ze het niet geworden, maar komen later alsnog in dienst.

De hele top 10 van effectiefste wervingskanalen indien iedere werkgever deze zou inzetten vind je hieronder:

Wervingskanalen Meest effectief bij 100% kanaal
  1. Kandidaten in recruitmentsysteem 18,30%
  2. Uitzendbureaus 18,20%
  3. Sourcing (actief benaderen van kandidaten) 17,60%
  4. Social media: LinkedIn 16,40%
  5. Huis-aan-huisbladen 16,10%
  6. Huidige medewerkers (interne werving/doorstroom) 15,70%
  7. Algemene jobboards/vacaturebanken 15,40%
  8. Niche jobboards/vacaturebanken 13,10%
  9. CV-databases 12,00%
10. Referral recruitment (via medewerkers en/of sollicitanten) 11,70%

Belangrijkste bronnen/middelen

Wanneer we de uitkomsten niet hercoderen naar 100% zien we dat ‘kandidaten in het recruitmentsysteem’ op de 6e plek staan. Linkedin, generieke jobboards en referral recruitment vormen de top 3. Hieronder de gepercipieerde (kwalitatief) top 10 van belangrijkste bronnen/middelen:

Wervingskanaal Belangrijkste wervingskanaal
Social media: LinkedIn 79%
Algemene jobboards/vacaturebanken 55%
Referral recruitment (via medewerkers en/of sollicitanten) 54%
Huidige medewerkers (interne werving/doorstroom) 51%
Kandidaten in recruitmentsysteem 43%
Niche jobboards/vacaturebanken 42%
Sourcing (actief benaderen van kandidaten) 39%
CV-databases 31%
Uitzendbureaus 10%
Huis-aan-huisbladen 4%

Vraagstelling: Wat zijn de belangrijkste bronnen/middelen om wervingsdoelstellingen te behalen? 

Aannames

Wanneer de respondenten wordt gevraagd om kwantitatief aan te geven welke bronnen/middelen de meeste kandidaten opleveren kan 18% hier geen antwoord op geven. Ook niet bij benadering. Van alle ingevulde vacatures in 2013 komt 9% voort uit kandidaten die al in het recruitmentsysteem stonden. Dat is net zoveel als generieke jobboards. LinkedIn scoort met 13% het hoogst. 8% van de vacatures wordt ingevuld via de eigen medewerkers.

Download het onderzoek

Het onderzoek De Stand van Werven 2014 kun je gratis downloaden van de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.