Het belang van recruitmentsystemen neemt toe blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. De aanschaf en implementatie van HR-software zoals recruitmentsystemen is in vergelijking met 2006 één plek opgeschoven op de prioriteitenlijst van werkgevers van 8 naar 7. Het behouden van personeel en het verbeteren van het werkgeversimago zijn de belangrijkste doelstellingen voor 2009.
Minder van belang
Het verbeteren van de interne organisatie (3) en het verbeteren van het selectieproces (5) zijn in vergelijking met 2006 minder prioriteit geworden. Het investeren in recruitmentsystemen kan echter wel bijdragen aan deze 2 doelstellingen, daar een recruitmentsysteem het beheersen en beheren van het proces kan versnellen en beter inzichtelijk kan maken.
Prioriteiten vergeleken tussen 2008 en 2006 (rankings)
Cursief de antwoorden die direct of indirect te maken hebben met recruitmentsystemen.
| Prioriteiten voor recruitment in 2009 |
2008 |
2006 |
| Het behouden van personeel |
1 |
1 |
| Het verbeteren van het employer brand/werkgeversimago |
2 |
3 |
| Het verbeteren van de interne organisatie |
3 |
2 |
| Het verbeteren van de bedrijvensite/recruitmentsite |
4 |
5 |
| Het verbeteren van het selectieproces van kandidaten |
5 |
4 |
| Het verkrijgen van (meer) kennis over de arbeidsmarkt |
6 |
6 |
| De aanschaf en implementatie HR- en recruitmentsystemen |
7 |
8 |
| Het aanpassen/afstemmen van arbeidsvoorwaardenpakket |
8 |
7 |
| Het werven van personeel in het buitenland |
9 |
9 |
Aan 227 professionals in de disciplines HR, Recruitment en Lijnmanagement/Directie is de vraag gesteld waar zij in 2009 de focus hebben liggen als het gaat om recruitment. In 2006 werd de vraag door 200 respondenten beantwoord.
Bron: Intelligence Group
