Deze vijf uitdagingen staan je te wachten bij het implementeren van een recruitmentsysteem

319
Deze vijf uitdagingen staan je te wachten bij het implementeren van een recruitmentsysteem

De meeste organisaties nemen een recruitmentsysteem om bestaande problemen op te lossen, dus kan het onaangenaam zijn als er uitdagingen zijn die de implementatie van het systeem belemmeren.

Uitdagingen

Gelukkig kan het anticiperen op deze uitdagingen je organisatie helpen om voorbereid te zijn, zodat de implementatie en het gebruik van je systeem zo soepel mogelijk verloopt. Daarom zet recruitmentsystemen.nl vijf uitdagingen op een rij die je op voorhand kan tackelen.

1. Geen projectmatige aanpak

Ondanks dat een leverancier met alle liefde veel werk uit handen kan en wil nemen vereist de keuze en implementatie van een recruitmentsysteem een projectmanager met ruime ervaring op het gebied van recruitment, projectmanagement vaardigheden en affiniteit met ICT. De workflow moet her- of beschreven worden, technische en functionele eisen moeten worden gesteld, integratie met een website moet worden gerealiseerd, standaard formulieren en brieven moeten worden ingevoerd, gebruikers moeten worden getraind, et cetera.

Deze pagina is alleen helemaal te lezen met een (gratis) Recruitmentsystemen.nl account.

Maak een gratis account aan

Recruitmentsystemen.nl helpt je bij de selectie, implementatie, evaluatie en optimalisatie. Maak nu een gratis account aan en vergelijk 25 recruitmentsystemen in de Vergelijker en krijg toegang tot de Kennisbank.
Deze pagina is alleen helemaal te lezen met een (gratis) Recruitmentsystemen.nl account.