Martijn Hemminga (beheer)
Martijn Hemminga brengt sinds 2008 de markt van recruitmentsystemen in kaart via Recruitmentsystemen.nl. In september 2014 is de geheel vernieuwde Recruitmentsystemen.nl gelanceerd.
Martijn Hemminga is daarnaast expert/spreker/docent/auteur op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Vanuit zijn bedrijf Nr29 regie in arbeidsmarktcommunicatie adviseert, begeleidt en helpt hij werkgevers bij het professionaliseren van hun arbeidsmarktcommunicatie, employer branding.
Martijn Hemminga heeft samen met Geert-Jan Waasdorp eind 2006 de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie opgericht. Samen stonden zij begin 2008 aan de wieg van Werf&, het (nu online) vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.
Wat staat er in een Request for Information (RFI)?
Voorafgaand aan een Request for Proposal (RFP) oftewel offerteaanvraag kan het interessant zijn eerst een voorselectieronde te doen via een Request for Information (RFI)....
HR Tech Europe: recruitmentsystemen en meer
Donderdag 23 en vrijdag 24 oktober 2014 staat de RAI in Amsterdam in het teken van HR-systemen en alles wat ermee te maken heeft...
Gratis, freemium en open source recruitmentsystemen
Er zijn diverse recruitmentsystemen die gratis zijn, een freemium-model hebben of open source zijn. Wat is nu het verschil tussen gratis, freemium en open...
Vermijd sollicitantfrustraties met het recruitmentsysteem
Wanneer je het recruitmentsysteem op de juiste wijze inricht en gebruikt draagt dit bij de candidate experience. Uit onderzoek blijkt dat van de top...
Template businesscase voor een recruitmentsysteem
Een recruitmentsysteem vergt over het algemeen een investering. En voor investeringen moet je akkoord krijgen van management en/of directie. Het schrijven van een businesscase is...
11 niet te vergeten criteria bij selectie recruitmentsysteem
De functionaliteiten van een recruitmentsysteem in combinatie met de prijs zijn veelal de belangrijkste criteria waarop wordt geselecteerd. Maar er zijn meer criteria die...
Verschillende benamingen voor recruitmentsystemen
Recruitmentsystemen is een gangbare term in Nederland. Maar er worden ook andere termen gebruikt zoals applicant tracking system. In dit document een overzicht van...
Wat betekent uptime en downtime bij recruitmentsystemen?
Wanneer je kiest voor een recruitmentsysteem is het uiteraard van belang dat deze niet uitvalt. Toch moet je rekeninghouden met downtime van het recruitmentsysteem....
Voordelen en nadelen van gratis recruitmentsystemen
Gratis recruitmentsystemen bestaan al jaren, maar sinds de komst van Nederlandse systemen als HR Office en Qandidate staan deze weer meer in de belangstelling....
Recruitmentsysteem is effectiefste wervingskanaal
'Kandidaten in het recruitmentsysteem' is het meest effectieve wervingskanaal wanneer je ervan uit gaat dat een wervingskanaal door alle werkgevers wordt gebruikt. Dit blijkt...
