‘Alleen met preselectie kun je voor de beste kandidaten gaan’

Interview met Barend Raaff , oprichter en CEO van Harver

3067
Barend Raaff, oprichter en CEO van Harver

HR en recruitment moeten minder uitgaan van onderbuikgevoel en meer gebruik maken van data om de allerbeste kandidaten te selecteren en werven. Dat zegt Barend Raaff  oprichter en CEO van Harver in een gesprek met Recruitmentsystemen.nl ter gelegenheid van HR Tech World Congress dat 27 en 28 oktober plaatsvindt in Parijs.

CV steeds minder voorspellende waarde

‘CV’s bieden steeds minder voorspellende waarde, omdat de wereld zo snel verandert dat ervaringen van een aantal jaar geleden niet meer representatief voor het werk van nu zijn,’ stelt Raaff. ‘Een CV van iemand die net op de arbeidsmarkt komt, biedt je als recruiter dan ook weinig zekerheid voor de toekomst. Geautomatiseerde preselectie op de functie via de TalentPitch van Harver biedt werkgevers niet alleen beter inzicht of een persoon past bij de functie, maar voorspelt ook de mate van retentie. Daarnaast wordt een kandidaat aan de hand van gamification en video’s meegenomen in wat de functie inhoudt en wie de werkgever is. Het versterkt daarmee ook de candidate experience.’

Van callcentermedewerker tot monteur

‘De eerste gebruiker van de TalentPitch was Arvato voor preselectie van callcentermedewerkers. Hierna volgden veel meer callcenterorganisaties, maar ook in retail, hospitality, zorg en fieldmarketing wordt de tool reeds ingezet. Voor iedere functie is een TalentPitch te ontwikkelen,’ aldus Raaff. ‘Er zijn dan wel een aantal dingen belangrijk. Zo moet er wel voldoende instroom nodig zijn. Verder moet een cv niet voorspellend zijn voor succes en moeten er criteria zijn om de functie te kunnen doen.’

HR Tech World: 27 en 28 oktober in Parijs

Raaff is een van de sprekers tijdens HR Tech World Congress in Parijs. Tijdens zijn bijdrage pleit hij ervoor dat HR meer over de eigen muren moet kijken. ‘HR kan veel leren van andere gebieden zoals marketing, finance en it. HR zou niet moeten zoeken naar holistische HR-systemen waar alles in zit. Zorg voor een ecosysteem waar je vervolgens de beste tooling op kunt aansluiten, dit zorgt voor flexibiliteit in een snel veranderend HR speelveld.’

Over Barend Raaff

Barend Raaff is ondernemer in digitale innovatie en medeoprichter en CEO van Harver. Eerder runde hij een communicatiebureau en was hij mede-eigenaar van een online
strategie-adviesbureau. Met Harver wil hij ‘innovatieve oplossingen ontwikkelen voor de organisatievormen van morgen’.