Tips voor het bereiken van latente kandidaten (video)

Een latente kandidaat is niet actief op zoek naar een andere baan, maar zijn interesse kan door de omgeving alsnog worden getriggerd. Hoe pak...

Tips voor een goede recruitmentsite (video)

Een gebruiksvriendelijke en aansprekende werkenbij-site (recruitmentsite) creëert het fundament voor je employer branding stategie. De site is essentieel in de communicatie met je kandidaten...

Tips voor koppelingen met andere recruitmenttechnologie (video)

In plaats van alles in één pakket te hebben, zijn we tegenwoordig juist op zoek naar een basisplatform dat makkelijk te integreren is met...

Tips voor succesvolle inzet van referral recruitment (video)

Referral Recruitment is een van de meeste effectieve recruitment middelen op dit moment en heeft betrekking op het werven via eigen medewerkers en relaties. Tips...

9 tips hoe je een CV leest tussen de regels door

Na ontvangst van een CV in jouw recruitmentsysteem begint het selecteren. Een op het eerste gezicht ongeschikte kandidaat kan tussen de regels van het CV...

Tips voor analytics (kpi’s) binnen het recruitmentsysteem (video)

Welk recruitmentsysteem je uiteindelijk ook kiest, in ieder pakket moet het mogelijk zijn om je cost per hire te kunnen meten. 'Meten is weten'...

Tips voor een goede vacaturetekst (video)

Een goede vacaturetekst moet niet alleen meer kandidaten aantrekken, maar ook de juiste kandidaten overtuigen om te solliciteren. Daarom is het belangrijk om op...

De 99 meest gebruikte recruitmentsystemen wereldwijd (2017)

Het Amerikaanse Ongig heeft voor de derde maal een toplijst samengesteld van meest gebruikte recruitmentsystemen wereldwijd. De top 3 is in vergelijking met vorig jaar...

Tips voor het selecteren van recruitmenttechnologie (video)

Bij de keuze van recruitmenttechnologie, zoals een recruitmentsysteem, is het heel belangrijk om stil te staan bij de vraag naar wat voor systeem je...

Waarom usability belangrijk is voor een recruitmentsysteem

Usability is voor een recruitmentsysteem ontzettend belangrijk. Zeker in een krappe arbeidsmarkt kun je het je niet veroorloven dat kandidaten hun sollicitatie niet afmaken...