Clouddiensten

Taleo is een van oorsprong Canadese leverancier van online wervingsoplossingen die zich tegenwoordig als cloudleverancier voor talentmanagement profileert. Het bedrijf heeft in Nederland vestigingen in Schiphol-Rijk en Utrecht. De overname wordt gezien als een antwoord op de acquisitie van SuccessFactors door SAP eind 2011.

Oracle wil samen met de producten van Taleo clouddiensten op het gebied van personeelszaken gaan bieden. Daarbij gaat niet alleen om online recruiting maar bijvoorbeeld ook om software voor loopbaanplanning en e-learningfaciliteiten. De overname wordt naar verwachting medio 2012 afgerond.

Geschiedenis Taleo

De wortels van Taleo gaan terug tot in 1996 wanneer Martin Ouellet in Quebec de wervingssite Viasite opgericht. In 1999 start het bedrijf onder de naam Taleo een Amerikaanse vestiging in San Francisco dat ook als hoofdkantoor gaat dienen. Taleo groeit in de jaren er na uit tot een internationaal opererend bedrijf en neemt diverse online leveranciers op het gebied van werving, selectie en personeelszaken over, zoals White Amber, Recruitforce.com, Jobflash, Wetfeet Recruiter, Learn.com, Vurv en Jobpartners. Tegenwoordig werken er bij de eHRM-specialist ruim 1.300 mensen. De omzet bedraagt een kleine driehonderd miljoen dollar.

Reactie op overname door SAP

Volgens analistenbureau Forrester moet de beoogde Taleo-acquisitie worden gezien als Oracle’s antwoord op de overname van SuccessFactors door SAP vorig jaar december. SuccessFactors levert programmatuur voor de administratie van personeelszaken van werving tot pensioen. De software wordt voornamelijk op abonnementsbasis als webdienst verkocht. Forrester stelt dat Oracle de boot heeft gemist als het gaat om het aanbieden van software-as-a-service (SaaS) op het gebied van personeelszaken en werving. ‘Door de overname van Taleo is Oracle weer terug aan de speeltafel. De overnameprijs, die ruim zes keer zoveel is als de jaaromzet van Taleo, is aan de hoge kant, maar nog altijd stukken minder dan de 3,4 miljard dollar die SAP neerlegde voor SuccessFactors. Dat bedrag was elf keer de omzet.’

One Touch Recruitment

Met One Touch Recruitment claimt OTYS de eerste recruitmentsysteemleverancier te zijn waarbij het gehele recruitmentproces wordt gedigitaliseerd en verbonden is met elkaar. Van het traceren van leads en sales tot het managen van offertes, producten, orderintake en taken- en kalenderbeheer. Deze onderdelen staan in verbinding met elkaar en met de backoffice door de Workflow Engine, zodat met één druk op de knop de gehele recruitmentprocedure in gang kan worden gezet. Bij elke trigger volgt automatisch een actie: tussen order en taak, contract en factuur, agendaplanning en afspraak. Het resultaat is het aanbieden van de juiste kandidaat aan de opdrachtgever en van de juiste vacature aan de kandidaat. Deze match wordt automatisch gerealiseerd met partner Actonomy.

Mobiel werken via apps

Omdat recruiters veel onderweg zijn, is One Touch Recruitment mobiel beschikbaar via verschillende iPhone apps, zoals voor het tonen van kandidaten, sales, taken evenals een decision app. De recruiter krijgt via de decision app door middel van ingestelde engines elke keer een melding dat hij een keuze kan maken om door te gaan in het proces, ja of nee, of dat hij de beslissing wil uitstellen. Met deze apps is de recruiter niet meer gebonden aan een vaste werkplek en -tijd en kan hij daarnaast niets meer vergeten, want geen enkele taak wordt uitgesloten. Meer informatie is te vinden op de website van OTYS.

Connexys

De nieuwe website van Connexys legt de nadruk op het delen van actuele informatie. Op de homepage staat links het nieuws en rechts actuele cases van klanten. Onderaan de homepage is verder prominent ruimte voor artikelen en evenementen die Connexys organiseert. Boven aan de site is verder een prominente plek voor de dienstverlening van Connexys inclusief bijpassend beeldmateriaal.

Hireserve

De website van Hirserve is opvallend rustig vormgegeven, terwijl de site toch veel informatie bevat. De homepage bestaat uit kleine tekstblokken waarin nieuwe features en belangrijke voordelen worden uitgelicht. Via het topmenu vinden bezoekers meer informatie over iCams, klanten, partners en Hireserve zelf.

Meer dan een recruitmentsysteem

Lumesse is geen leverancier van recruitmentsystemen, maar van talent management oplossingen. Het bedrijf claimt zelfs de enige wereldwijde speler op dit gebied te zijn, die lokaal support kan bieden. Lumesse helpt haar 1.700 klanten bij het implementeren vanlokale talentmanagement-initiatieven, die op de juiste plek en op het juiste moment de juiste mensen vinden, begeleiden en ontwikkelen. Haar software-as-a-service is verkrijgbaar in 50 talen.

Kennismakingfilm

Via onderstaand filmpje kun je kennismaken met Lumesse en uiteraard op de leverancierspagina van Lumesse op Recruitmentsystemen.nl.

Discussieplatform voor gebruikers

De LinkedIn group Recruitmentsystemen.nl Netwerk is het online discussie- en netwerkplatform wat onderdeel uitmaakt van Recruitmentsystemen.nl. Gebruikers van recruitmentsystemen kunnen hier met elkaar in discussie treden. Leveranciers en consultants kunnen zich reactief inhoudelijk (dus niet commercieel) mengen in discussies en reageren op vragen.

Word lid van het Recruitmentsystemen.nl Netwerk op LinkedIn

Ga voor meer informatie en om lid te worden naar het Recruitmentsystemen.nl Netwerk op LinkedIn.

Recruiters wel, leidinggevende niet

Recruiters zijn wel positief over solliciteren via het online profiel, maar uit onderzoek van Heliview voor Robert Half-onderdeel OfficeTeam, blijkt dat leidinggevenden liever een traditioneel cv op hun bureau willen vinden. Ruim 56 procent van de managers in ons land prefereert een cv met motivatiebrief, nog eens 9 procent vindt een cv zonder brief ook prima. Zo’n 30 procent vindt een linkje naar een netwerkprofiel ook goed, maar dan wel met een degelijke motivatiebrief erbij, en slechts 6 procent is tevreden met alleen zo’n link.

Social media goed extra middel

Verder blijkt uit het onderzoek van StepStone Solutions onder meer dan 300 respondenten uit de recruitmentbranche dat 73 procent van de werkgevers social media nu al beschouwt als een goed extra middel voor recruitment. 19 procent van de werkgevers gaat nog een stap verder en verwacht zelfs dat social media de gebruikelijke middelen zoals vacaturesites en advertenties zal vervangen.

Bronnen: StepStone Solutions| Heliview | Werf&

Het Webtechniek vacaturebeheersysteem (VBS) maakt het mogelijk om vacatures van de organisatie te publiceren en geeft website bezoekers de gelegenheid online te solliciteren. Vervolgens wordt het gehele proces van beoordelen, uitnodigen, afwijzen en aannemen structureel doorlopen en begeleid. ‘Binnen het systeem kunnen al deze taken onder verschillende managers en afdelingen worden verdeeld. Ook levert de module uitgebreide managementinformatie. Uit de praktijk blijkt dat VBS met name geschikt is voor organisaties met minimaal 25 vacatures per jaar’, aldus Wouter Olde Weghuis van Webtechniek. ‘We bieden de module aan als een Software as a Service abonnement. Het systeem is overal online te gebruiken en kent geen beperkingen of dure kostenstructuren bij meerdere gebruikers. De kosten van het abonnement zijn gebaseerd op het gebruik van het systeem, dat wil zeggen op het aantal reacties op vacatures.’

Voor medio 2011 staat online solliciteren door middel van een videofilmpje (webcam integratie) op de planning.

Efficiency staat voorop

De belangrijkste reden voor werkgevers om met een recruitmentsysteem te werken blijkt efficiency, dit gevolgd door het beheersbaar maken van recruitment en procesoptimalisatie. Argumenten als klant(kandidaat) vriendelijk, meer resultaat halen en beter meten blijken duidelijk minder zwaarwegend. Hiermee lijkt de aanschaf van een recruitmentsysteem om werving en selectie efficiënter te maken belangrijker dan het aannemen van ‘betere mensen’.  

 
 Figuur 1: Waarom werk je met een recruitmentsysteem?

Veel behoefte aan integratie met social media

Recruitmentsystemen kennen doorgaans veel functionaliteiten. Van de 20 functionaliteiten die in het onderzoek zijn gedefinieerd worden er door de respondenten gemiddeld 7,7 frequent gebruikt. Waar opvallend veel behoefte aan is, is de integratie met social media. Uit het onderzoek blijkt dat dit nog achter blijft. Slechts 28 procent geeft aan dat zijn of haar huidige recruitmentsysteem daar (zeer) geschikt voor is, 35 procent vindt het eigen systeem daarvoor (zeer) ongeschikt. Afgaande op de antwoorden op de open vraag naar toekomstige ontwikkelingen moet dat wel veranderen. Meer dan een derde ging over ‘meer koppelingen met social media’ en ‘betere integratie met social media.

Meer onderzoeksresultaten

In de nieuwe Werf&, die deze week verschijnt, en op de website van Werf& zijn meer onderzoeksresultaten te lezen.

Personeel en Arbeid

Het Landelijk Opleidingsoverleg Personeel en Arbeid is een samenwerkingsverband tussen diverse hogescholen die opleidingen Personeel en Arbeid aanbieden. De deelnemende hogescholen waaronder Saxion Hogeschool, Hogeschool Arnhem en Nijmegen, Hanzehogeschool Groningen, Hogeschool Leiden, Fontys Hogeschool, Hogeschool Zeeland en Hogeschool Utrecht beschikken allen over opleidingen op het gebied van personeel en arbeid. De studenten gaan gedurende hun studie gebruik maken van Raet Online, een e-HRM applicatie waarin HR-processen als verzuimmanagement, werving en selectie, opleidingsmanagement en ontwikkeling van medewerkers interactief worden ondersteund. Raet richt bij de opleidingen Personeel en Arbeid van de hogescholen twee leeromgevingen in. Een leeromgeving waarin studenten zelf kunnen muteren en ervaring opdoen met alle administratieve werkzaamheden en het opstellen van rapportages die plaatsvinden op een HR-afdeling. En een omgeving waarin studenten tijdens hun studie analyses en opdrachten kunnen uitvoeren aan de hand van casuïstiek zoals die door de hogescholen is opgesteld.

Meetbaar maken van HR

‘Vanwege de toenemende behoefte om het resultaat van HR meetbaar te maken, wordt er de afgelopen jaren op hogescholen steeds meer aandacht besteed aan vakken als HR-Accounting en Bedrijfskundig HR. Van de toekomstige HR-professional wordt verwacht inzicht te hebben in harde cijfers en in de kwantitatieve bijdrage van HR. Dit vraagt van studenten kennis en vaardigheden op het gebied van rapportages, analyses en procesondersteuning. Een aantal P&A opleidingen van hogescholen maakte voor de uitvoering van studieopdrachten nog geen gebruik van een HR-systeem of beschikte over verouderde systemen. Door deze samenwerking met Raet beschikken we nu wel over deze mogelijkheden’, aldus Fred Bergkotte, voorzitter van het dagelijks bestuur van het LOPA.

Gastcolleges

Cees van den Heijkant, CEO Raet: ‘De afgelopen jaren heeft Raet al op diverse hogescholen gastcolleges gegeven. Met deze nieuwe samenwerking leveren we het onderwijs een extra bijdrage door studenten kennis te laten maken met de mogelijkheden die moderne e-HRM applicaties vandaag de dag aan HR-afdelingen bieden. Hierdoor zijn ze straks op de arbeidsmarkt beter in staat om deze kennis en vaardigheden op het gebied van self service, workflow en analyses te benutten in de praktijk.’

Marketing

Uiteraard betekent deze stap ook voor Raet dat zij een voorkeurspositie voor het eigen systeem kan creëeren bij de HRM’ers van de toekomst. Doordat de studenten er al mee gewerkt hebben, zullen ze later wellicht sneller voor Raet kiezen en het daarbij behorende recruitmentsysteem. Anderzijds zal Raet de studenten dezelfde dienstverlening moeten geven als reguliere gebruikers. Want als studenten slechte ervaringen krijgen met Raet, kan dit in toekomst ook nadeling werken.

Bron: Raet

Doel van het onderzoek

De doel van het onderzoek is om de ervaringen en toekomstige wensen van werkgevers met betrekking tot recruitmentsystemen te achterhalen.

Meer informatie

Meer informatie over het onderzoek vind je op deze speciale pagina op de Werf& site: Onderzoek Recruitmentsystemen 2011.