Recruitmentfunctionaliteit van HRM-systemen

Naast recruitmentsystemen zijn er ook brede HRM-systemen met recruitmentfunctionaliteiten in zich. KPMG heeft in een onderzoek 27 HRM-systemen onderzocht op o.a. functionaliteiten en het meten van het rendement. Maar hoe doen de HRM-systemen op recruitmentgebied?

Marktverkenning HRM-systemen
In 2004 heeft KPMG IT Advisory eerder een soortgelijk onderzoek gehouden onder HRM-systemen. Door de veranderingen van de afgelopen jaren vonden de onderzoekers het tijd om het onderzoek opnieuw te doen. Zeker vanuit de gedachte dat de keuze van een systeem voor werkgevers erg lastig is. Daarnaast vindt KPMG het belangrijk dat HRM-systemen ook voldoende rekening houden met strategische doelen. Uit het onderzoek blijkt dat dit slechts bij 12 van de 27 systemen het geval was. Onderaan dit artikel kun je het hele onderzoek van KPMG als pdf downloaden.

Recruitmentfunctionaliteiten van HRM-systemen
Wat voor mensen die zich bezighouden met werving & selectie natuurlijk interessant is, is om te weten welke van de HRM-systemen recruitmentfunctionaliteiten in zich heeft. In onderstaande grafiek zie je het systeem staan en in percentages de mate dat het HRM-systeem recruitmentfunctionaliteiten heeft.

Leveranciers
In onderstaande tabel staan de leveranciers van de verschillende systemen vermeld. Binnenkort inclusief link naar de websites van de betreffende leveranciers.

Rapport Zicht op systemen voor Human Resource Management
Het rapport van KPMG, kun je hieronder downloaden (pdf 2,7MB):

Bron: KPMG IT Advisory