E-HRM, het gebruik van elektronische toepassingen ten behoeve van het personeelsbeleid, is in opkomst. Elektronische toepassingen maken het mogelijk om adequaat in te spelen op alle nieuwe eisen waar de afdeling P&O mee te maken heeft. De auteurs Henk Adam en Rob van den Berg e-HRM bespreken de invoering van e-HRM in de organisatie vanuit de ogen van de personeelsmanager.

In het boek ‘e-HRM’ wordt duidelijk dat het gebruik van Internet en intranet de afdeling P&O ontlast van haar traditionele administratieve rompslomp. Hierdoor krijgen personeelsmanagers meer ruimte voor een wezenlijke inbreng in de strategie en koers van de organisatie. De afdeling P&O kan zich hierdoor ontwikkelen als businesspartner in plaats van een administratief centrum van de onderneming. De auteurs lichten e-HRM toe door de ogen van de personeelsmanager en gaan in op de do’s en dont’ s bij de invoering ervan in de organisatie. Daarnaast bespreken zij de volgende toepassingen van e-HRM: e-recruitement, business-to-employee, e-learning, selfservice concepten, e-HRD, telewerken en virtuele samenwerking.